Медосмотры по правилам 2021 г.

2 Июня 2021
2

С 1 апреля 2021 г. до 1 апреля 2027 г. медосмотры работников будут проходить по новым правилам, утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н (действовавший ранее приказ Минздрава № 302н утратил силу).

Что это означает для работодателя?

Работодатель по-прежнему обязан организовать и оплатить медосмотры для некоторых категорий сотрудников как при поступлении на работу, так и в период трудовых отношений с ними.

Виды медосмотров остались такими же, какими были в отменённом приказе № 302н. Работодатель обязан направлять работников на:

  • предварительные медосмотры — при поступлении на работу;
  • периодические медосмотры — в зависимости от вида ВОПФ, с которыми сотрудники сталкиваются на рабочем месте;
  • внеочередные медосмотры — в случае нетрудоспособности работника, возникшей в результате воздействия ВОПФ.

Категории работников, которым положено проходить регулярные медицинские осмотры (п. 20 Порядка и ст. 213 ТК РФ):

  • те, у кого на рабочем месте присутствуют ВОПФ (химические, биологические, аэрозоли и пыли, физические факторы и факторы трудового процесса), а также сотрудники, выполняющие определённые в Порядке виды работ;
  • работники, занятые на вредных и опасных производствах (в т.ч. — на подземных работах);
  • работники пищевой промышленности;
  • занятые на работах, связанных с движением транспорта;
  • медицинские работники;
  • сотрудники детских учреждений;
  • работники водопроводных учреждений;
  • спортсмены;
  • несовершеннолетние.

 

Изменились сами пункты медицинского осмотра и добавились некоторые виды исследований. Полностью поменялось приложение «Периодичность и объём обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников».

Давайте разберёмся с алгоритмом проведения медицинских осмотров. Что и в каком порядке надо сделать, чтобы провести медосмотр правильно?

Шаг 1. Составить списки работников, которых в этом году надо направить на периодический/предварительный медицинский осмотр и утвердить календарный план:

  • список контингента работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру (разработанный и утвержденный работодателем список направляется в территориальный орган Роспотребназора за 2 месяца до начала проведения медосмотров);
  • поименный список работников, подлежащих периодическим осмотрам (направляется в медицинскую организацию и служит основанием для составления календарного плана);
  • календарный план, составленный на основании утвержденного списка работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.

В этих списках надо отразить наименования профессий (должностей) в соответствии со штатным расписанием и ВОПФ, установленными в результате последней СОУТ, проведенной на предприятии. 

В поименном списке также указывается стаж работы каждого сотрудника в должности, обозначенной в документе.

Шаг 2. Заключить договор с медицинской организацией, которая будет проводить медосмотр. В договоре можно предусмотреть возможность проведения осмотра выездной бригадой врачей на территории собственного предприятия. При этом диагностические исследования работники всё равно должны будут пройти в медицинской организации.

Шаг 3. Передать в медицинскую организацию поименные списки работников, направляемых на медицинский осмотр, и согласовать с ней график его проведения.

Работодатель должен ознакомить работников с календарным планом проведения медосмотра не позднее, чем за 10 дней до его начала.

Шаг 4. Выдать работникам направления на медосмотр под роспись. 

Направления зарегистрировать в журнале выдачи направлений. Также их можно сформировать и передать в медицинскую организацию в электронном виде.

Согласно новому порядку, в направлении теперь надо указывать электронную почту работодателя и контактные телефоны (работодателя и медицинской организации), пол работников, номер полиса ОМС и /или ДМС.

По новым правилам работодатель может организовать первый этап медицинских осмотров за счёт ОМС. Поэтому работник должен будет предъявить свой полис ОМС при прохождении медосмотра.

Шаг 5. Получить результаты медицинского осмотра. 

В случае предварительного медосмотра заключение о его результатах составляется в 3-х экземплярах: для работника, для работодателя и для медицинской организации, которая проводит освидетельствование.

В случае периодического медосмотра экземпляров должно быть 5: 3 экземпляра как для предварительного медосмотра, 4-й экземпляр передается в медицинскую организацию, в которой работник обслуживается постоянно, 5-й экземпляр по требованию и с согласия работника может быть передан в ФСС.

По новым правилам обязательные медосмотры в медицинских учреждениях должны проходить все сотрудники, которые трудоустроены на постоянной основе (включая административный и технический персонал — бухгалтерия, уборщики, слесари и пр.) — п. 27 приложения к приказу Минздрава от 28.01.2021 г. № 29н.

А для работников общепита медосмотров стало меньше — теперь они обязательны только для тех, кто напрямую контактирует с продуктами: готовит, фасует, переносит. Все остальные работники, например, те же уборщики, не должны проходить медосмотры в обязательном порядке (п. 23 приложения к приказу Минздрава № 29н).

Ещё одно важное изменение касается СОУТ. Теперь в списке работников, направляемых на медосмотр, надо указывать их должности и ВОПФ в соответствии с результатами актуальной СОУТ (п. 10 приказа № 29н).

Таким образом, корректность проведения обязательных медосмотров теперь напрямую связана с правильностью проведения СОУТ и определения степени влияния ВОПФ на работников предприятий. 

Если работодатель не организует проведение медицинских осмотров сотрудников или направляет на освидетельствование не всех работников, то при проверке трудовой инспекции организации грозит штраф в размере от 110 000 рублей до 130 000 рублей.

Если же работник уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра, работодатель не может допускать его к работе. Пока медосмотр не будет пройден, работник не может приступить к своим обязанностям. Этот период не считается вынужденным простоем и не оплачивается (ст. 76 ТК РФ).

Отказ от предварительного медосмотра означает, что трудовой договор не будет заключён.

Автор статьи: Марина Зыкина, консультант-аналитик SWEB GROUP

Нажмите для звонка
+7 (800) 555-37-48