Как оплачивается травма на производстве в 2019 году

20 Июня 2019
1122

Производственная травма — результат несчастного случая, который произошел с работником на рабочем месте или по пути к нему на предоставленном работодателем транспорте. Задача руководителя в этом случае не только обеспечить пострадавшему необходимую медицинскую помощь, но и предоставить выплаты и компенсации, предусмотренные Трудовым законодательством.

Травма работника может считаться производственной, если он получил ее:
  • выполняя свои непосредственные трудовые обязанности на рабочем;
  • находясь в служебном транспорте;
  • находясь в командировке или в пути к месту командировки.

Если работник получил травму при иных обстоятельствах, она также может быть квалифицирована, как производственная — для этого ему необходимо доказать, что он действовал в соответствии с распоряжением руководителя и что руководитель был материально заинтересован в этих действиях.

Работник имеет право на компенсацию:
  • утраченного дохода, а также дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
  • единовременную и ежемесячную страховую выплату — порядок их получения прописан 125-ФЗ. Размер единовременной выплаты устанавливается ст. 11 125-ФЗ и индексируется каждый год — на 2019 год она составляет 100 512,29 рублей.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется в соответствии со ст. 12 125-ФЗ — ее размер зависит от степени утраты трудоспособности — в этом году, на основании Постановления Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ, он может составлять не более 77 283,86 рублей.

Работодатель берет на себя расходы по оплате:
  • компенсации морального вреда;
  • материальной помощи.
ФСС обычно осуществляет:
  • единовременные и ежемесячные страховые выплаты;
  • оплату больничного листа;
  • оплату реабилитации.

Компенсация реабилитации возможна только после предоставления платежных документов, подтверждающих затраты на приобретение лекарств и прохождения лечения в санаториях.

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий.
Нажмите для звонка
+7 (800) 555-37-48