10 типичных нарушений по охране труда

17 Августа 2019
716

Статистика показывает, что люди стали охотнее обращаться в Трудовую инспекцию — за 3 года число обращений граждан выросло в 1,5 раза. И если на предприятии нарушаются правила охраны труда, рано или поздно стоит ждать визита инспектора с внеплановой проверкой.

1. Отсутствие инструктажа для работников

ТК РФ Статья 225 «Обучение в области охраны труда» требует от работодателей и работников обязательного прохождения обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Что может пойти не так?

  • нет стажировки на рабочем месте;

  • нет проверки знаний работника по охране труда;

  • работники не проходят обучение и инструктаж по охране труда;

  • руководители и специалисты не проходят обучение по охране труда.

При наступлении несчастного случая инспекторы в первую очередь проверяют именно эти пункты, поскольку отсутствие инструктажа работников, незнание и несоблюдение требований ОТ — наиболее частая причина несчастных случаев на производстве.

16.jpg

2. Нарушение режима труда и отдыха

ТК РФ четко регламентирует режим отдыха и труда, поскольку нарушение этого режима способствует притуплению внимания и увеличению риска несчастного случая.

Что может пойти не так?

  • работника без его согласия привлекают к труду в выходные дни;

  • сверхурочная работа более 4 часов 2 дня подряд и более 120 часов за год;

  • сверхурочная работа нигде не фиксируется;

  • еженедельный непрерывный отдыха работника менее 42 часов.

Согласно статистике портала Онлайнинспекция.рф, количество обращений о нарушении режима труда и отдыха составляет более 2%.

мм.png

3. Отсутствие средств индивидуальной защиты

В соответствии со статьей 221 ТК РФ «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан выдавать СИЗ в случае, если работа связана с загрязнением, производится в опасных или в особых температурных условиях.

Отсутствие СИЗ — серьезное нарушение, поскольку оно также может стать причиной травмирования работников.

4. Допуск к работе без обязательного медицинского осмотра

В статье 213 ТК РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников» четко прописаны условия, при которых необходимо проводить обязательные медицинские осмотры.

К ним относятся:

  • вредные или опасные условия труда;

  • работы, связанные с движением транспорта.

Цель медицинских осмотров — определение пригодности работника для выполнения конкретных работ, а также предотвращение развития профессиональных заболеваний.

Если в результате расследования несчастного случая инспектор обнаруживает, что медицинские осмотры не проводились — это факт станет прямым доказательством вины руководителя.

1531997909_1484404689_523332.jpg

5. Не проводится специальная оценка условий труда

Согласно требованиям N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан проводить плановую СОУТ раз в 5 лет, либо раз в 6-12 месяцев при введении потенциально опасных условий труда.

В ходе СОУТ выявляются потенциально вредные и опасные факторы, оценивается уровень их воздействия на организм работника с учетом комплексного применения СИЗ.

Если работодатель не проводит СОУТ, в глазах инспектора это будет выглядеть, как уклонение от создания безопасных условий труда.

sout1-min.jpg

6. Нарушение порядка расследования несчастных случаев

Порядок проведения расследования несчастных случаев регулируется Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 и статьей 229.2 ТК РФ «Порядок проведения расследования несчастных случаев».

Что может пойти не так?

  • нарушен срок извещения по факту несчастного случая госструктур, указанных в статье 228.1 ТК РФ;

  • не сохранена обстановка несчастного случая до начала расследования;

  • документация оформлена не в полном объеме;

  • о несчастном случае на производстве не сообщили.

Obzor.jpg

7. Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых договоров

Если под видом трудового договора работодатель заключает гражданско-правовой договор, он лишает работника прав на бесплатную выдачу СИЗ и на безопасные условия труда.

В случае обращения работника в суд, гражданско-правовые отношения могут быть переквалифицированы в трудовые с момента подписания договора подряда и в этом случае работодателя ждет штраф за несоблюдение требований охраны труда.

8. Нарушение правил эксплуатации электроустановок

Несоблюдение требований «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» — это одно из наиболее часто «штрафуемых» нарушений требований ОТ, кроме того ненадлежащее использование и обслуживание электроустановок является самой частой причиной пожаров — по данным за 2016 год 29,54% пожаров в России произошли по причине НПУиЭ электрооборудования.

izmerenie-soprotivleniya-izolyacii.jpg

9. Нарушение правил эксплуатации агрегатов и территорий

Если в ходе проверки инспектор обнаружит нарушения правил эксплуатации агрегатов и территорий, он может выписать предписание на приостановку работы конкретного оборудования, а также запретить использование территорий работодателя, что фактически блокирует производственный процесс и деятельность организации в целом.

10. Неудовлетворительная организация работ

Комплексное нарушение требований охраны труда, которое рано или поздно может повлечь за собой возникновение несчастного случая на производстве.

Что может пойти не так?

  • работодатель не контролирует уровень безопасности труда;

  • работники не проходят обучение и проверку знаний по охране труда;

  • в работе задействованы работники с медицинскими противо­показаниями;

  • работники допускаются к работам повышенной опасности без оформления наряда-допуска.

novye-pravila-bezopasnosti.jpg

Нажмите для звонка
+7 (800) 555-37-48